HR:简历上最讨厌的4点,你都命中了


刚过完年,还在和鸡鸭鱼牛对抗吗? 

还在流浪星球中回味放假的滋味吗? 

 当你以为找工作还不着急的时候

 别人早就开始

 制!作!简!历!了!

 跟五分快三网念 

简历放弃了

 offer就关闭了

 春招就上不去了

 嚎! 

 春招的春风马上要吹满地了

 你能争点气不

 同学们,我知道你们每次改简历有多酸爽

 每次改完简历准备装逼的你

 海投完简历永远停留在被查看状态的你

 简历从来都没被查看

 被查看过再也没有回音 

 会写简历真是一项永远时髦的技能!

 现在请听第一个话题:

HR喜欢什么样的简历?

 我们看看HR是怎么说的

 1.格式简洁 

 @周周(某外企HR)

 “外企对简历的要求比较特殊,但是所有HR都希望你的简历格式是规范简洁的。”

 一般面试前,我会把应试者的简历打成纸质版方便查看. 

“想象一下你的简历在黑白喷墨打印机上打出来,那些本来就谈不上有设计感的布局,看起来要多脏有多脏”。 

 华丽的配方,五彩斑斓的配色直接pass 

“我每天要花14个小时在工作线上奔波,工作不允许我把太多时间耗在厚厚的简历册上,固定标准过简历是约定俗成的规矩,我的职责是为公司招聘合适的人,求职者对待简历的态度就足以看出他对我们公司的态度,把简历当成儿戏的人,任何一个同行都会觉得他不懂规矩,做HR的人看起来没脾气,其实心里情绪经常失衡,我和应试者的关系就只靠一张纸维系了,不好好对待简历的我直接刷掉。

  为什么不给你彩色打印,成本不允许

 2.一页纸原则

 @上善若水(前网易HR) 

 “一页纸是标配,大部分大学生也没有那么多项目经历,一页纸也足够了” 

“但是这一方纸的空间寸土寸金,版面分配不能雨露均沾。同学们在校期间的获奖情况、校园经历、成绩单等,再精彩也只能说明你是个合格的学生。要把版面留给最有价值的部分,我不看重你的学生属性,我更希望看到你和这个岗位符合的程度”

 他指出了简历中容易出彩的部分: 

项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能

 “这部分你展示的越精彩,HR就越懂你,判断你是不是我们想招的人,你针对岗位,offer自然也会针对你”

  他曾经见过连拉带扯好几页的简历,写的颇有论文范式,他十分欣赏这位同学,然后把她的简历扔在了人才库里:“HR不是你大学老师啊”。

 3.三段式原则

 @Fhas(加班狂HR)

版面安排完了改填内容了

 他建议同学们把经历按步骤拆解:

 动词+工作内容+方法+结果 

如:分析/撰写/策划/协助/负责/主导/独立完成/或其他动词+具体工作内容+通过什么动作(如分析xx数据、运用xx工具、与xx协作)+获得什么可量化成果(如独立运营3个月后,成功将粉丝净增3000+,每篇文章阅读量2k+) 

“当然这是标准范式,如果有十分精彩的经历,不妨加以润色,使其生动有趣。” 

(只要你足够牛逼,写成段子我也认真看)

 4.不争气的自我评价

 @派派HR(欢迎大家向我们投简历) 

“自我评价真是大家的欢乐源泉 

这块永远是简历重灾区 

我总能见到那些不仅奇葩还让你心塞的自我介绍 

内容大概如下” 

 奇葩一:爱好旅游、美食,喜欢看书,喜欢写诗,喜欢看电影,喜欢逛街 

(抱歉,我们这里不是兴趣社团) 

奇葩二:“没有什么好评价的,是不是好马拉出去遛一遛就知道了 

(没什么好面试的,是不是好马先回学校重读两年就知道了)

 奇葩三:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。

‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。(写得一手好套话)

 “自我评价看似随意,实则大有文章,如果你整篇简历没什么可圈可点的,全是硬伤。那自我介绍就是你最有主动权的板块了,要学会推销自己,抓住HR的心理”

 如应聘产品经理的自我评价:

 (咱不一定有这么丰富的经验,但要言之有物啊)

 不知道当年我的简历是怎么通过的 

现在想起来后怕啊 

 怎么样 

火辣辣的小简历

 它透着心里红

 HR看着心里美

 想写好简历真不难 

别再拖着啦~ 

 简历改完了 

offer就开启了 

大厂也进得去了